32 % de las empresas encuestadas por la consultora Mercer dijo que otorga bonos extraordinarios para que los empleados puedan enfrentar la contingencia. Asimismo, las compañías estiman que al cierre de abril no se produzca ningún aumento de sueldo y, de ocurrir en mayo, sería de 10 % a 20 %.
Caracas. La pandemia por COVID-19 obligó a los países a tomar medidas drásticas para frenar la propagación del nuevo coronavirus, que en Venezuela ha cobrado la vida de 10 personas, según las cifras reportadas por el gobierno de Nicolás Maduro hasta el 20 de abril. La situación llevó a las empresas a modificar sus actividades habituales, entre ellas está la congelación de aumentos salariales, reveló una encuesta.
La encuesta fue hecha a 70 empresas del país por la consultora de Recursos Humanos Mercer y presentada durante una conferencia virtual de la UCAB por el profesor de RR.HH. José Adelino Pinto.
La paralización que generó la crisis por COVID-19 llevó a 65 % de las empresas encuestadas a modificar o congelar los ajustes salariales que aplicaban de forma regular. “Esto, especialmente por la falta de flujo de caja, que impacta sobre todo a los sectores que trabajan con ventas”, reveló Pinto.
32 % dijo que otorga bonos extraordinarios para que los empleados puedan enfrentar la contingencia. Asimismo, las compañías estiman que al cierre de abril no se produzca ningún aumento de sueldo y, de ocurrir en mayo, sería de 10 % a 20 %.
La economía venezolana lleva seis años en recesión. En 2019 la caída del producto interno bruto (PIB) se ubicó en 35 %. Para 2020 una proyección preliminar de Ecoanalítica prevé que la actividad económica se contraiga 20 %, el doble de lo que calculaban a principio de año.
A pesar de la inflación, las compañías descartan que se produzcan aumentos salariales entre junio y julio. Además, manifestaron que evalúan registrarse en el Sistema Patria para que el Poder Ejecutivo cubra, al menos, un monto equivalente al salario mínimo.
Entre 50 % y 90 % indicó que mantiene diversos grados de operatividad. 38 % posee entre la mitad y la totalidad de sus equipos trabajando desde casa; 57 % considera que los trabajadores demuestran compromiso con las responsabilidades y 53 % dijo que está operativa entre 50 % y 90 % de sus capacidades.
El teletrabajo se impone
El trabajo desde casa se extenderá por largo tiempo, aseguró el especialista. Toda Venezuela entró en cuarentena el 17 de marzo. La medida de estado de alarma se prorrogó por 30 días más el 12 de abril, lo que supone que el confinamiento seguirá hasta mayo. En los últimos días se han detectado un mayor número de casos en el estado Nueva Esparta; Miranda y Distrito Capital también lideran las cifras de contagios.
88 % de las compañías considera que el teletrabajo ha sido entre “muy exitoso” a “bueno”. Sobre la calidad de las comunicaciones 65 % indicó que han sido “buenas”, 21 % las considera “eficientes” y 13 % “regulares”. Apenas 3 % indicó que no había podido comunicarse efectivamente. 34 % reportó fallas eléctricas y 96 % fallas de internet en el hogar.
El experto en recursos humanos advirtió a las empresas que no incurrieran en la sobreinformación, por lo que exhortó a dejarles claro a los trabajadores por qué vía se comunicarán. Sobre esto, dijo que 94 % usa WhatsApp, 92 % los correos institucionales y 74 % videollamadas para coordinar a los equipos de trabajo.
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