La abogada laboral, Maryolga Girán, recomienda que ante la falta de Gaceta Oficial o certeza del monto, las empresas y los trabajadores pueden “convenir” aumentar a un monto menor a $40 mientras se oficializa. Asegura que las empresas no pueden desmejorar o disminuir otros bonos que otorgan para aumentar el de alimentación.

Caracas. Han pasado 10 días desde que Nicolás Maduro anunció el aumento del bono de alimentación, conocido como cestaticket socialista, a 40 dólares “indexados”, pero la Gaceta Oficial con el decreto aún brilla por su ausencia.

Ni ese aumento, ni el de los bonos de “guerra económica”, aparece en ninguna de las cuatro gacetas que se publicaron entre el 2 y el 5 de mayo, a pesar de que el mismo 2 de mayo Maduro publicó en su cuenta de Twitter que firmó el decreto.

La incertidumbre sobre el tema reina tanto entre trabajadores como entre empleadores, al no saber a partir de cuándo aplicaría el aumento y si el monto, al final, será en bolívares o en dólares.

Crónica.Uno consultó a la abogada Maryolga Girán, especialista en derecho laboral y presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales de Conindustria, para despejar las principales dudas. Aquí las claves para entender el tema:

¿Existe la obligación de pagar el nuevo monto, en dólares o al cambio, aun sin gaceta?

Girán asegura que la situación actual en torno al pago de cestaticket “es compleja” porque el anuncio oficial es “muy confuso”. Maduro, si bien dijo que sería indexado, no especificó cómo ni a cuál moneda se anclará.

En otras ocasiones, aún cuando no había salido la gaceta, no había dudas sobre el monto ni había dudas sobre la forma del pago, ni la vigencia. Se dice que no va a formar parte del salario, sino que serán bonos extra salariales, pero eso no se puede tomar como cierto hasta que no esté en la gaceta. Es peligroso otorgar un aumento si no sabemos qué consecuencias va a tener.

El anuncio, además, no da certeza del monto y eso impide avanzar en el cálculo de los pagos. En 2022, por ejemplo, Maduro dijo que el salario mínimo sería de 130 bolívares y “anclado al valor del petro”, pero al final ese anclaje nunca se mencionó en el decreto días después.

¿Qué puede hacerse ante la incertidumbre?

Girán sugiere que, para protegerse ambas partes, se discuta entre trabajadores y la empresa para otorgar parte del aumento, “no la totalidad de lo que dice el presidente Maduro, sino una parte que se pueda dar”.

La abogada señala que la medida debe ir acompañada de una explicación sobre que el nuevo monto “es imputable a los eventuales aumentos que se publiquen en la gaceta”, una vez que se haga oficial.

¿Hay una fecha límite para pagar el cestaticket? ¿Puede haber retroactividad?

La Ley del Cestaticket Socialista, vigente desde 2015, no establece una fecha límite para el pago, solo que debe hacerse, como mínimo, una vez al mes. La abogada Girán explica que el beneficio “se paga por día efectivamente trabajado”.

Algunas empresas pagan el cestaticket cada mes, otras lo hacen quincenal y otras semanal. Al final, el pago del beneficio se hace en función de los días ya trabajados, por lo que se debe esperar que se oficialice a partir de cuándo entra en vigencia el aumento.

Ley Del Cestaticket Socialista Para Los Trabajadores y Trabajadoras by Crónica Uno on Scribd

¿El cestaticket se debe pagar con tarjetas especiales?

La ley establece que el bono de alimentación se puede otorgar a través de cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación, así como mediante la contratación del servicio de comida elaborada o la instalación de comedores comunes.

Pero la abogada Maryolga Girán recuerda que años atrás el Gobierno autorizó el depósito del bono de alimentación en las cuentas bancarias de los trabajadores, siempre que se especifique que ese monto es del cestaticket, y que esa modalidad sigue vigente.

aumento salarial

¿Se pueden reducir los montos de otros bonos para aumentar el del cestaticket?

Si bien el salario mínimo legal se mantiene por debajo de los cinco dólares, en el sector privado los ingresos promedio superan los 140 dólares al mes, pero gran parte de ese monto se otorga mediante bonificaciones.

Girán asegura que las empresas no pueden reducir esos bonos para aumentar el de alimentación, salvo que se convengan con los trabajadores, porque son “derechos adquiridos” que no pueden retrocederse.

Si ya habías dado un bono de transporte de 80 dólares y ahora te mandan a dar uno de alimentación de 40 dolares, tienes que dar los dos completos, dice Girán.

Sin embargo, la abogada asegura que si la empresa ya daba un bono de alimentación, voluntario, mayor a 40 dólares, sí podría dar “cambiarlo” y ponerlo en sus cuentas contables como cestaticket socialista.

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