La asociación forma a las personas con discapacidades durante un año, aproximadamente, hasta que puedan incluirse en un puesto acorde a sus necesidades y habilidades. Según Consorven, 40 % de las personas con discapacidad son excluidos del entorno laboral, en Venezuela.
Caracas. La madre de Andrés, un joven con síndrome de asperger, aguardaba paciente mientras le hacían una prueba llamada modelo integral de evaluación ocupacional a su hijo menor. El joven quiere optar por un cupo en la Asociación Civil Buena Voluntad, que le permita insertarse en el ámbito laboral.
Andrés ha estado deprimido por no conseguir un empleo. Su madre afirmó que no hay límites para su hijo a pesar de su condición. Sin embargo, no ha podido ingresar a un trabajo que respete sus derechos laborales y le dé un contrato fijo.
En Venezuela, 42, 8 % de las personas con discapacidad no tienen trabajo fijo, según un informe de la Confederación de Sordos de Venezuela (Consorven). Además, pocos de ellos conocen programas o talleres para mejorar sus habilidades o capacidades para el trabajo.
La investigación, hecha en 2021, también encontró que 40 % de las personas con discapacidad son excluidas del mercado laboral y esta situación incrementó tras las medidas por la pandemia de COVID-19.
Andrés pasó a una oficina de la asociación y allí lo esperaba una trabajadora social, que inició la evaluación para saber las destrezas, aptitudes y limitaciones del joven. También se evaluó su situación socioeconómica y familiar para considerar cada rasgo y atender su caso de manera particular.
Buena Voluntad es una organización sin fines de lucro que ofrece preparación sociolaboral a personas con discapacidad. Brindan capacitación durante un año aproximadamente, hasta que la persona pueda incluirse en un puesto acorde a sus necesidades y aptitudes.
La asociación, ubicada en Los Samanes, beca a todas las personas que se preparan allí. El estudio socioeconómico determina si el aporte debe ser mayor para cubrir gastos de transporte diario, ropa, entre otros insumos necesarios.
Capacitaciones laborales
En Buena Voluntad, justo frente a la oficina donde Andrés presentaba su prueba de admisión, hay un aula con al menos 20 personas que reciben capacitación en el área de desempeño laboral.
Joselyn Tovar, coordinadora de Buena Voluntad, explicó que es fundamental capacitar en el área laboral en temas como la seguridad, las figuras jerárquicas, los organigramas de una empresa y a quiénes acudir si necesitan algo en el desempeño de sus funciones.
“La disciplina, la responsabilidad, que entiendan que todo tiene un tiempo y que no se puede llegar tarde al trabajo o a una cita es fundamental para nosotros”, indicó Tovar .
La coordinadora detalló que la asociación maneja dos áreas de desempeño, una en la que imparten conocimiento sobre todo lo referente a la empresa, salud laboral y riesgos y otra que se encarga de todo lo que tiene que ver con la habilitación social.
“Todo tiene un inicio, un proceso y un final y todos estos tópicos los desarrollan a través de actividades”, precisó.
Habilidades y destrezas
Tovar dijo que todos los aspirantes que llegan tienen diversas habilidades y destrezas, algunos son profesionales, otros siguen en el proceso de colegiarse.
“A lo mejor la sociedad se imagina que estas personas con discapacidad no saben hacer nada. La verdad es que cuando van a las empresas más bien se quedan asombrados porque ofrecen mucho”.
Más allá de sus discapacidades todos tienen habilidades que les abren las puertas a la inclusión laboral. A los que forman parte de Buena Voluntad se les garantiza un puesto de trabajo al terminar su capacitación en las empresas con las que tienen convenios, de acuerdo con Tovar.
El puesto de trabajo se determina por sus capacidades y conocimientos. El salario que tienen también se ajusta a esto sin hacer ninguna distinción, reciben todos los beneficios que otorga la ley. No obstante, Tovar destacó que hay perfiles muy altos como los ingenieros que reciben un salario con mayor remuneración.
Este es el caso de Vitergo, de 50 años de edad, quien es ingeniero químico y tiene una discapacidad visual que lo llevó a la asociación. Ya tiene tres meses de haber iniciado su proceso para incluirse en un puesto laboral que se ajuste a sus necesidades, habilidades y destrezas.
Después de un accidente de tránsito, Vitergo quedó con una discapacidad visual en su ojo izquierdo que ha limitado sus ofertas de trabajo pese a haber estudiado en Estados Unidos y hablar inglés fluido.
“Somos personas con discapacidades diferentes, pero eso no nos cohíbe de ingresar al ámbito laboral. Aquí nos refuerzan una serie de aptitudes y competencias que son importantes como la disciplina, la organización y la limpieza”, contó Vitergo.
Tovar relató que Vitergo tiene un perfil profesional alto y que antes de entrar a la asociación una empresa que produce ron se interesó en contratarlo. Lo aceptaron en el puesto, pero posteriormente al ver su carnet de discapacidad declinaron la oferta. Es por esto que el hombre llegó a la asociación en busca de ayuda.
Artículo 26 de la Ley para las Personas con Discapacidad. El ministerio con competencia en materia de trabajo, con la participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo social, formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para personas con discapacidad, y lo que corresponda a los servicios de orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo para personas con discapacidad.
“Yo tengo un rato más que mis compañeros en este viaje que se llama vida. Aprecio que existan asociaciones que nos dan posibilidades y ayuda con nuestra limitación entre comillas porque aquí hay gente muy talentosa con todas las ganas de salir adelante y conseguir un trabajo”, expresó Vitergo.
El entretenimiento
En Buena Voluntad no todo es trabajo, también hay espacio para el entretenimiento. La cadena de cines Cinex, le hizo una invitación especial a la asociación a la nueva sala adecuada para las personas con síndrome de Down y con Trastorno de Espectro Autista (TEA), ubicada en el Centro Comercial Tolón, en Las Mercedes.
La sala de cine es amplía, las luces son tenues, el sonido tiene los decibeles adecuados, la pantalla cuenta con un brillo proporcionado y las puertas siempre se mantienen abiertas. Todo esto fue adaptado para las personas con discapacidad.
Rocco Lasalvia, gerente general de Cinex, aseguró que la iniciativa surgió hace dos años y en distintas mesas de trabajo con asociaciones y fundaciones especializadas finalmente se pudieron hacer las adecuaciones necesarias para estrenar el espacio que promueve la inclusión.
Los jóvenes disfrutaron de la película Liga de Super Mascotas con cotufas. La sala se llenó de risas, durante la hora y media que duró el filme.
La caramelería fue otra de las adecuaciones que hizo Cinex. Además de las cotufas, hay snacks libres de gluten, azúcares y lactosas. También sustituyeron los refrescos por agua y jugos saludables.
“Hicimos una alianza con Naturgourmet que está avalada por la asociación de dietistas de Venezuela y ellos tienen los alimentos ideales y específicos para esta comunidad”, destacó Lasalvia.
Atención especializada
Los voluntarios prestaron apoyo a los jóvenes y los acompañaron al baño en varias ocasiones. Lasalvia relató a Crónica.Uno que el personal fue capacitado por las fundaciones en caso de cualquier eventualidad.
“Les dimos todos los aspectos necesarios en caso de que ocurra algo tengan la capacidad de reacción para atender a la comunidad”.
En esta ocasión, la película transcurrió sin contratiempos. La alegría se hizo presente en todo momento y al salir se escuchaba en los pasillos buenos comentarios.
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