La psicóloga Mechelle Flores afirma que la falta de educación sobre la salud mental acentúa el estigma laboral. Además, impide que quienes tienen trastornos psicosociales demuestren sus habilidades y contribuciones en el trabajo.
Caracas. Desde que diagnosticaron a Daniel con trastorno bipolar, a los 19 años de edad, tiene dificultades para conseguir un empleo como profesor, por los prejuicios sobre su capacidad para desempeñar sus funciones.
Coincide en que a las personas con bipolaridad las etiquetan para descartarlas en los procesos de selección laboral.
“Esta discriminación se debe al miedo y desconocimiento de los empleadores”,
dice.
Sin embargo, Daniel reconoce que en su búsqueda de empleo una universidad pública de Caracas le dio la oportunidad de trabajar como profesor auxiliar, cargo que tiene hace tres años.
“Me ha ayudado con mi condición y siempre he sido responsable con mis alumnos. Aunque durante los últimos meses he presentado crisis depresivas que me han impedido retomar mis funciones como docente”, asegura.
Las personas con discapacidad psicosocial son discriminadas por el miedo y desconocimiento de los empleadores sobre la esquizofrenia o el trastorno bipolar, de acuerdo con la explicación de Nancy Ocanto, gerente de la Asociación Civil Buena Voluntad.
“Es crucial establecer un entorno laboral que respete el espacio y las necesidades de estas personas”, añade Ocanto, quien considera que algunas empresas carecen de sensibilización y orientación en las empresas.
¿Qué es la discapacidad psicosocial?
Los trastornos psicosociales afectan la salud mental y emocional de las personas al provocar alteraciones significativas en su comportamiento, capacidades cognitivas y emociones.
Dentro del diagnóstico de discapacidad psicosocial se incluyen diversas condiciones como autismo, esquizofrenia, psicosis (tanto orgánica como funcional), neurosis, ansiedad, la depresión y el trastorno bipolar.
La especialista explica que enfrentan mayores dificultades para acceder al empleo en comparación con quienes tienen discapacidades motoras.
Barreras de la sociedad
Daniel recuerda que en el salón de clases puede sentirse realizado. Pero en algunas ocasiones notó actitudes extrañas de sus superiores.
“Entraban a mi clase a vigilar, no hacían eso con más ningún profesor. Me di cuenta de que estaban juzgando mi capacidad para enseñar al resto”,
cuenta el profesor universitario, quien actualmente atraviesa una crisis de salud mental y solicita ayuda para poder acudir a una clínica.
Las creencias, estigmas y actitudes de la sociedad impiden la participación de quienes tienen discapacidad psicosocial, porque creen que no tienen capacidad para realizar ciertas tareas.
“En muchas situaciones son abordadas con hostilidad y rechazo porque desconocen cómo pueden actuar ante una situación de conflicto”,
añade Ocanto.
Banderas blancas
Según Ocanto las empresas y la sociedad pueden identificar a las personas con discapacidad psicosocial a través de las “banderas blancas», las cuales marcan una diferencia en el desempeño habitual de la persona.
Las banderas blancas están referidas a cambios en la apariencia, manifestaciones del trastorno del sueño, bajo rendimiento, incoherencias en la comunicación, desorientación en tiempo y espacio, en algunos casos aislamiento, presentismo y ausentismo laboral.
En Venezuela se han presentado casos de discriminación y despido en el entorno laboral hacia personas con trastornos psicosociales porque los empleadores no reconocen las banderas blancas en condiciones como la esquizofrenia y bipolaridad, por el desconocimiento.
Lo que establece la ley
La Ley Especial para los Trabajadores con Discapacidad en Venezuela establece que tanto la administración pública como las empresas privadas deben incluir al menos a 5 % de personas con discapacidad en sus plantillas.
En el 2016 el gobierno de Nicolás Maduro creó el Programa Nacional de Salud Mental y Adicciones en el que se promueve la prevención de la salud mental de personas con trastornos psicológicos y psiquiátricos en los entornos laborales, a través de atenciones integrales dentro de los hospitales psiquiátricos.
Mechelle Flores, psicóloga y coordinadora socio-comunitaria de la Fundación Catesfam, asegura que aunque existen leyes y programas enfocados en velar por los derechos de estas personas. Todavía falta mucho desde el punto de vista de inclusión organizacional en las empresas y en el Estado venezolano.
En casos como la esquizofrenia, el trastorno bipolar y el trastorno de personalidad las personas son discriminadas por sus síntomas.
“Piensan que son agresivos y que puede ser un riesgo para el entorno; que no tienen las habilidades o competencias suficientes”.
Empleo inclusivo
Ocanto señala que las políticas de empleo inclusivo son fundamentales para reducir las barreras que enfrentan las personas con problemas de salud mental.
“La inclusión debe entenderse como la participación equitativa de todos los trabajadores, sin distinciones por discapacidad”.
Por su parte, Flores manifiesta que se deben tener políticas que fomenten la igualdad de trato y evitar la protección o el aislamiento excesivo de quienes tienen discapacidades psicosociales.
“Al eliminar prejuicios y promover un entorno de igualdad, se genera un ambiente en el que todos los trabajadores pueden participar plenamente y aportar sus fortalezas a la empresa. Esto requiere una formación y sensibilización adecuada para empleadores y empleados”, explica la psicóloga comunitaria.
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