En Venezuela, el sueldo mínimo permanece congelado en Bs. 130 (apenas $1,6) desde hace más de tres años, lo que ha deteriorado el poder adquisitivo de los trabajadores. Pese a las promesas de mejoras, los temores se hicieron realidad este 30 de abril: el Gobierno optó por no aumentar el salario mínimo y, en su lugar, priorizó el incremento de bonos temporales.
Caracas. Desde 2022 el gobierno de Nicolás Maduro mantiene unilateralmente el salario mínimo en Bs. 130 (equivalente a $1,6 según el tipo de cambio del BCV del 30 de abril: Bs. 86,85 por dólar).
Maduro anunció este miércoles, 30 de abril, en una transmisión oficial que el Ejecutivo Nacional mantendrá inalterado el salario mínimo y mantendrá su política de priorizar el ajuste del bono de guerra económica, el cual pasó de $90 a $120 indexados.
Distintas centrales sindicales presentaron propuestas en la Mesa de Diálogo Social —espacio que reúne a trabajadores, empleadores y el gobierno—, pero no fueron tomadas en cuenta lo que mantiene sin alteraciones la “bonificación del salario”.
Por el piso
El salario mínimo sirve como referencia para calcular beneficios sociales como vacaciones, utilidades y prestaciones. Al continuar el Ingreso Mínimo Integral, estos derechos siguen basados en Bs. 130, con lo que se afecta gravemente el poder adquisitivo.
Wilmer Barrios, abogado laboral, señala que la bonificación no está contemplada en ninguna ley, lo que vulnera los derechos de los trabajadores. Por su parte, Demetrio Marotta, economista de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), advierte que el gobierno usa esta estrategia “como mecanismo de diferenciación, al otorgar privilegios a unos y desproteger a otros, administrando la escasez de recursos en favor del control político”.
Proliferación de las actas convenios
Ante la negativa del gobierno a discutir contrataciones colectivas en los últimos cinco años —argumentando falta de recursos por las sanciones internacionales—, algunas instituciones públicas han recurrido a firmar actas convenios.
“En estos momentos algunos sectores privilegiados, porque no es toda la administración pública, han firmado actas convenios con el gobierno nacional, para tratar de mejorar un poco los ingresos de los trabajadores, no obstante, se deja de lado la convención colectiva y solo hay mejoría en las bonificaciones”,
precisó el abogado Wilmer Barrios.
Barrios explicó que, aunque mejoran marginalmente los ingresos mediante bonificaciones, estos acuerdos ignoran las convenciones colectivas, lo que deja beneficios laborales obsoletos frente a la inflación.
Sueldo versus canasta básica
Expertos de la UCAB destacaron que los salarios en Venezuela llevan años sin ajustes significativos. Mientras, la inflación y la depreciación del tipo de cambio han diezmado su poder adquisitivo.
“Las remuneraciones de los venezolanos han sufrido un significativo estancamiento en términos reales, producto de más de tres años sin ajustes en el salario mínimo y de los efectos que la inflación y la depreciación del tipo de cambio han ejercido sobre su poder de compra”.
Sin embargo, el sector privado ha ajustado gradualmente las remuneraciones en todos los niveles para retener a su personal.
Según la encuesta de coyuntura industrial de Conindustria, correspondiente al cuarto trimestre de 2024, el personal obrero y operario percibía, en promedio, 230 dólares mensuales. No obstante, este monto sigue siendo inferior al costo de la canasta básica alimentaria familiar, calculada en 526 dólares mensuales por el Centro de Documentación y Análisis de la Federación Venezolana de Maestros.
Eliminación de la figura del salario
Expertos en temas laborales advirtieron que el incremento de bonificaciones refleja una política gubernamental sistemática, destinada a eliminar la figura del salario y los beneficios de seguridad social establecidos en la normativa constitucional y laboral.
Asimismo, alertaron que la bonificación de las remuneraciones, tanto en el sector público como en el privado, han flexibilizado las relaciones laborales y desmantelado el sistema venezolano de seguridad social, en un contexto global que promueve el trabajo decente como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Esta tendencia se ve agravada por los altos niveles de inflación de los últimos años, que han mermado la capacidad de ahorro de las familias y debilitado el sistema de prestaciones sociales.
Los especialistas destacaron que los trabajadores han perdido interés en el empleo formal y en los beneficios laborales establecidos, pues, en muchos casos consideran irrelevantes las conquistas históricas en materia de seguridad social y pensiones.
Incumplimiento
Venezuela, como miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo de las Naciones Unidas, está comprometida con promover un salario mínimo que garantice condiciones de vida dignas.
El 24 de marzo de 2022, durante la 344° reunión del Consejo de Administración de la OIT en Ginebra, Suiza, se acordó, con el consenso de los sectores gubernamentales, empleadores y trabajadores, que el Director General de la OIT colaboraría con el gobierno venezolano. El acuerdo buscaba garantizar la implementación de los Convenios Nos. 26 (fijación de salarios mínimos), 87 (libertad sindical) y 144 (consulta tripartita).
El organismo internacional acordó con Venezuela la aplicación efectiva de los Convenios Nos. 26 (fijación de los salarios mínimos), 87 (libertad sindical y protección del derecho de asociación) y 144 (consulta tripartita).
El gobierno venezolano no aprobó un aumento del salario mínimo para este 1° de mayo, con lo que incumplió abiertamente estos convenios. Tal omisión podría derivar en sanciones por parte del Consejo de Administración de la OIT.
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