Los reclamos por mejoras salariales siguieron aumentando y alcanzaron a 67 % de las concentraciones y denuncias públicas de trabajadores. La destrucción del salario, los contratos colectivos y los sindicatos están entre las principales inquietudes.

Caracas. En los primeros cuatro meses de 2022 los conflictos laborales en Venezuela siguieron aumentando y llegaron a un total de 559 entre enero y abril, 44 % más que el mismo período en 2021, con reclamos salariales y mejoras en las condiciones de trabajo a la orden del día.

De acuerdo con los registros del Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), febrero es hasta ahora el mes con más conflictos en el año (166) y el más aumento de conflictividad tuvo respecto a 2021 (93 % más que en febrero anterior).

Desde marzo, calcula el Inaesin, el número de conflictos laborales disminuyó a 147 ese mes y 138 en abril, aunque los reclamos por mejoras salariales siguieron aumentando y alcanzaron a 67 % de las concentraciones y denuncias públicas de trabajadores. 22 % de los conflictos fueron de trabajadores de la salud, seguidos por 17 % de industrias manufactureras y 11 % de educación.

Aumentos por debajo de lo esperado

A mediados de marzo el gobierno de Nicolás Maduro autorizó el primer aumento salarial de 2022 con un incremento de más de 1700 % que llevó el ingreso mínimo a 130 bolívares y que, en teoría, impactarían en las tablas salariales de la administración pública y empresas controladas por el Estado.

Sin embargo, el último informe de conflictividad laboral del Inaesin señala que alrededor de 11 % de los conflictos laborales de abril fueron liderados por trabajadores de industrias básicas pertenecientes a la Corporación Venezolana de Guayana (CVG), quienes denuncian que el incremento de más de 1700 % no se cumplió en el sector conforme a las tablas salariales.

Ramón Gómez, secretario general del Sindicato de Profesionales y Técnicos de la CVG, dijo a Crónica.Uno que la eliminación de los contratos colectivos (por el memorando 2792) esfumó los tabuladores que determinan cuánto gana cada escalafón de las empresas y, en consecuencia, los trabajadores desconocen a ciencia cierta cuáles son realmente sus ingresos.

Exigen equivalencia a gastos básicos

El Inaesin reseña en su informe que los empleados de las empresas básicas esperaban un aproximado de 4500 bolívares, pero en el último mes percibieron entre 700 y 1600 bolívares (entre $100 y $300, en promedio). Gómez coincide con esa estimación, aunque aclara que hay casos en los que dos trabajadores pueden recibir montos distintos, a pesar de ser del mismo nivel, e incluso cobrar montos inferiores en una quincena respecto a la otra.

Los trabajadores ni siquiera podemos decir cuánto realmente nos pagan, cuánto es salario y cuánto es bonificación, porque además eliminaron las primas. Lo que pedimos es lo que establece la Constitución: salarios iguales o proporcionales al costo de la canasta básica y que permitan adquirir plenamente la canasta alimentaria”, señaló Gómez.

El último reporte del Centro de Documentación y Análisis de los Trabajadores (Cenda) señala que la canasta alimentaria tuvo un costo de 347 dólares en marzo, 23 dólares más que en febrero y con un incremento de 7 % del costo en moneda extranjera. El aumento salarial de marzo, por su parte, ya perdió 11 % de su poder de compra por la devaluación del bolívar.

“No ven progreso, sino retroceso”

El informe del Observatorio de Conflictividad Laboral destaca que “los trabajadores reclaman no ser escuchados y que las medidas necesarias para cambiar sus precarias condiciones no son tomadas” y resaltan la destrucción de instituciones laborales como los sindicatos, los contratos colectivos, el salario, la seguridad social, la formación profesional y el diálogo tripartito.

“A pesar de que los sindicatos hacen el esfuerzo de defender los derechos laborales de los trabajadores, su tarea se ve afectada por la creación de sindicatos paralelos afines a los intereses gubernamentales, denominados bolivarianos (…) lo cual entorpece e imposibilita una adecuada discusión laboral”, reza el informe.

Alrededor de la mitad de los conflictos laborales que hubo entre enero y abril de este año contaron con participación de sindicatos, muchos de ellos no reconocidos por el Gobierno por trabas administrativas, y en el último mes protagonizaron hasta en 49 % de las concentraciones y denuncias.

A finales de abril, luego de años de denuncias de Fedecámaras y las principales centrales sindicales del país, una delegación de la OIT llegó a Venezuela para mediar y brindar asistencia técnica durante cuatro días en el primer encuentro tripartito entre Gobierno, trabajadores y empleadores en casi dos décadas.

Las partes acordaron retomar la discusión tripartita de aspectos como el salario mínimo, la devolución de tierras y propiedades a empresarios y proceder con la legalización de sindicatos. Los trabajadores demandan que cese la persecución a sindicalistas críticos y se libere a los más de 150 que siguen tras las rejas. Se espera que en septiembre se realice otro gran encuentro en Caracas.

Cifras clave

  • 89 % de los reclamos en abril fueron realizados por trabajadores del sector público.
  • Bolívar (23 %), Sucre (12 %) y Carabobo (9%) fueron los estados donde hubo más conflictos.
  • 67 % de los conflictos fueron concentraciones y 17 % fueron denuncias públicas de los trabajadores.
  • 9 % de los conflictos laborales de abril fueron por incumplimiento de convenciones colectivas, 6 % en reclamo por malas condiciones de trabajo y 1 % por despidos injustificados de trabajadores.

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