Integrantes de la Mesa de Diálogo Social para los Consensos Laborales pidieron al Ejecutivo aguinaldos ajustados a la inflación y al diferencial cambiario. Además, instaron a frenar el remarcaje de precios en comercios y reclamaron la salarización del ingreso, la restitución de la contratación colectiva y pensiones dignas.
Caracas. La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) y la Alianza Sindical Independiente (ASI Venezuela) urgieron al Ejecutivo nacional a fijar un bono de fin de año “suficiente y digno” para el personal activo y jubilado, como una medida prioritaria para contener el deterioro en las condiciones de vida de la fuerza laboral.
“Una bonificación de fin de año debería ser suficiente y digna. Instamos al Ejecutivo Nacional a fijar montos que constituyan una retribución verdaderamente digna, capaz de garantizar condiciones de vida decorosas para los trabajadores y sus núcleos familiares durante las festividades decembrinas”, señaló la CTV, a través de un comunicado.
Por su parte, Leyda Marcela León, presidenta de ASI Venezuela, exigió a la administración de Delcy Rodríguez la cancelación de “aguinaldos y utilidades dignos para los trabajadores”.
Ambas organizaciones advierten que, en un entorno marcado por el desgaste continuo del poder de compra ante la inflación y las distorsiones en el mercado cambiario, resulta indispensable abrir espacios de diálogo social, equidad distributiva y garantía irrestricta de las normas laborales.
El pronunciamiento enfatiza la vulnerabilidad de jubilados y pensionados, el grupo más golpeado por la pérdida del valor de la moneda, para quienes demandan esquemas de protección social reforzados que frenen su precariedad.
1. Cese de prácticas especulativas
La CTV alertó sobre la inquietud que generan los anuncios económicos en los precios de los productos de consumo masivo y la cesta alimentaria.
“Hacemos un llamado enérgico a la conciencia cívica, la ética empresarial y la responsabilidad social del sector privado y sector oficial. Es fundamental evitar que cualquier inyección de recursos por concepto de aguinaldos sea neutralizada por dinámicas especulativas o incrementos arbitrarios en la estructura de costos de bienes y servicios”, remarcaron los voceros sindicales.
El gremio sostiene que el remarcaje desmedido anula cualquier esfuerzo de recuperación salarial.
“Las organizaciones empresariales serias están llamadas a coadyuvar en la estabilidad macroeconómica y en la preservación del poder adquisitivo de la ciudadanía”.
2. Diálogo social y justicia distributiva
La CTV ratificó su disposición a mantener conversaciones tripartitas bajo los parámetros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tras recordar que el costo del ajuste económico no debe recaer de forma exclusiva sobre los asalariados.
“La CTV se mantendrá vigilante y activa en la defensa de los derechos sociolaborales, abogando por un modelo donde el trabajo decente, la justicia social y el respeto a la dignidad humana constituyan los ejes rectores del desarrollo nacional”,
puntualizaron.
En paralelo, ASI Venezuela demandó el cumplimiento de los principios de intangibilidad, progresividad, irrenunciabilidad e indubio pro-operario, amparados en el artículo 18 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt).
3. Cálculos indexados
Leyda Marcela León planteó la necesidad de salarizar el ingreso integral indexado para que compute en el cálculo de vacaciones, jornadas nocturnas y extraordinarias, aguinaldos, escalas salariales, prestaciones sociales y primas por antigüedad y profesionalización.
La dirigencia de ASI Venezuela desglosó además un pliego de exigencias estructurales:
- Pensiones y ahorro: Garantizar montos dignos y esquemas de prestaciones sociales protegidos contra la devaluación.
- Protección social: Asegurar atención médica urgente para trabajadores activos, jubilados y pensionados.
- Libertad sindical: Respetar la autonomía en elecciones gremiales, cesar la injerencia institucional y reactivar la discusión de convenciones colectivas sectoriales.
- Mesas de negociación: Establecer espacios bipartitos y tripartitos (locales y regionales) para acordar condiciones laborales durante la coyuntura económica.
- Institucionalidad laboral: Reestructurar las Inspectorías del Trabajo, Inpsasel, el Inces y las unidades de supervisión para que operen en resguardo de los derechos del trabajador.
- Patrimonio sindical: Garantizar la retención, pago y protección de las cuotas sindicales y los fondos de las cajas de ahorro.
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