“Con mi sueldo de enfermera solo compro 400 litros de cloro para trabajar y el resto para el pasaje”

Sindicalistas del sector salud denuncian que, según el documento con las nuevas tablas salariales, el complemento especial de protección y estabilidad económica, el bono de transporte y el de alimentación fueron eliminados.

Caracas. Para la enfermera Carolina*, del hospital J. M. de los Ríos, un salario justo para su cargo sería de 800 dólares. Con esa cifra le alcanzaría para cubrir sus necesidades básicas y pagar el alquiler de su vivienda. Pero el último depósito que recibió fueron 120 bolívares, o 26 dólares al cambio, y —con el nuevo aumento salarial— su pago mensual rondará los 60 dólares.

No compro ropa, no compro calzado, no voy al ginecólogo, no me hago exámenes como la mamografía, no voy al oftalmólogo y no voy al odontólogo. Con este sueldo de enfermera todo es imposible”, lamentó Carolina.

Con su sueldo actual compra 400 litros de cloro para desinfectar su área de trabajo y el resto lo retira en efectivo para el pasaje de transporte público. Cuando no está en el hospital, se dedica a vender hamburguesas, tortas y, de vez en cuando, cuida a pacientes privados para poder tener ingresos extras y comprar comida.

Su nuevo salario mensual cubrirá justo lo que le cobran de alquiler: 60 dólares. Pero le preocupa que el resto de los gastos para tener una vida digna, como alimentación balanceada, salud y entretenimiento, quedan en un vacío que no garantiza el monto que recibe por dedicarse a la enfermería.

Los sindicatos de distintos hospitales de Caracas recibieron un documento, con fecha del 23 de marzo, el cual informa que a partir de la primera quincena de marzo, conforme al decreto presidencial N.° 4653 publicado en Gaceta Oficial N.° 6691 extraordinario, entran las nuevas tablas salariales del sector salud.

Establecen dentro de los aspectos generales: 

• Los sueldos se fijan según: personal empleado, obrero, médico y alto nivel.
• El complemento especial de protección y estabilidad económica, el bono de transporte y el de alimentación quedan incluidos en el sueldo básico de las escalas salariales.
• Deben elaborar el ajuste al personal jubilado y pensionado de conformidad con las tablas según el cargo y porcentaje al momento de su jubilación.
• Las primas por hijos, becas para hijos e hijas estudiantes, becas de estudio para trabajadores, contribución para trabajadores con discapacidad, ayuda por hijos con discapacidad, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Niño, bonos navideños, bono juguetes, ayuda por nacimiento, ayuda por matrimonio se establecen en 12,50 bolívares. 

Salario “aplanado”

Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fetrasalud), explicó que la cláusula especial de estabilidad económica representaba 80 % del salario base y ahora fue eliminada. En el caso de los montos por escalafones, que iban de 2 % hasta 84 %, fueron ajustados entre 4 % y 55 %, según los años de servicio.

“Lo mismo pasó con la prima de antigüedad. Comenzaba en 12 % y terminaba en 60 %. Ahora es desde 1 % hasta 30 %”, citó Zambrano como ejemplos de por qué consideran que el salario fue “aplanado” y es una “violación al contrato colectivo”.

El documento establece que la tabla salarial de empleados se divide entre bachiller, técnico superior universitario y profesionales universitarios. En el caso de una enfermera, el salario base quedó entre 192 bolívares ($41) y 228 bolívares ($50).

El personal obrero se divide en 10 grados desde “no calificado” hasta “supervisor” y pueden ganar un salario base entre 130 bolívares ($28) y 219 bolívares ($47). 

“La reducción de lo que cobran los trabajadores del sector salud se debe a que los bonos (de transporte y salud, que tenían un valor de 46 bolívares) fueron eliminados y sustituidos por el cobro del cestaticket, que quedó fijado en 45 bolívares”, detalló.

El secretario ejecutivo de Fetrasalud recordó que el gobierno de Maduro hizo algo parecido en 2018, cuando se presentó un nuevo cono monetario y se ancló el salario a medio petro.

“Al final nos eliminaron las cláusulas económicas de la contratación colectiva y vimos cómo avanzó el deterioro del ingreso de los trabajadores hasta llegar a 1 dólar”, resaltó.

El salario dura un día 

Para la enfermera Karina, del Hospital Universitario de Caracas, ir una vez al mercadito cerca de su casa, en El Valle, es suficiente para que se quede sin bolívares por el resto del mes.

Los alimentos se distribuyen muy bien en las comidas diarias para que alcance”, precisó Karina y citó que hace arroz con pollo para que dure más, la arepa la rellena con queso blanco y por lo general cenan algún tipo de cereal.

No suele destinar mucho dinero para el entretenimiento. Va con sus hijas a Los Próceres o parques públicos. A veces se antojan de alguna chuchería y buscan las promociones de un dólar. Si fue un mes “bueno” y tuvo algún paciente a domicilio, aprovecha de guardar el dinero por si alguien de su familia se enferma o si surge un gasto imprevisto.

Como madre soltera no me puedo dar el lujo de gastar a lo loco, pero me encantaría poder pasear más con mis hijas, poder comprarles zapatos y ropa, comer en la calle, tener mi nevera llena”.

Según los cálculos del Centro de Documentación y Análisis de los Trabajadores (Cenda), la canasta alimentaria compuesta por 60 productos básicos cerró febrero en 1443,78 bolívares o 324,37 dólares, y su precio aumentó 100 dólares más con respecto a la cifra arrojada para el mismo mes en 2021.

Denis Guédez, delegado del Sindicato de Hospitales y Clínicas del Hospital Universitario de Caracas, resaltó que este nuevo ajuste salarial viola la contratación colectiva y explicó que esta es una ley que no va a la Asamblea Nacional, sino que se discute entre trabajadores y patronos.

La tabla de antigüedad se redujo 50 %, del escalafón nos quitaron 40 %, nos salarizaron el bono de dedicación a la actividad de sistema público de salud y también nos salarizaron el bono de protección económica. Si sumamos todo, es más de 200 % que le quitan del bolsillo a cada trabajador del sector salud”, denunció Guédez.

Zambrano coincidió con Guédez y agregó: “Esto lo hizo el Gobierno de forma unilateral porque desde que se introdujo por primera vez el acta convenio de los trabajadores hasta la fecha, todas las reuniones fueron diferidas. La última, que era hace más de una semana, fue diferida para el 20 de abril. Toda esta actuación se hizo a través del Ministerio de Planificación, liderado por el ministro Ricardo Menéndez”. 

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(*) Se modificó el nombre a petición de la fuente, por medidas de protección