El horario de contingencia no es solo una modalidad adoptada por los docentes, también otras empresas públicas y privadas se han visto obligadas a acatarlo debido a que su sueldo no les alcanza para costear el traslado diario hasta sus sitios de trabajo.
Caracas. En Venezuela, los docentes con mayor preparación académica, ganan 450,70 bolívares, es decir, el equivalente a $12,93 mensuales, según la tasa del Banco Central de Venezuela (BCV) del 11 de octubre, cuyo monto es $34,84.
Édgar Machado, presidente del Sindicato Venezolano de Maestros del Distrito Capital (Sinvema DC), denunció que el salario de los educadores está por el “subsuelo”.
“Ya no hay adjetivos para ponerle al salario de los docentes. Estamos por debajo de la pobreza crítica. Por eso es que estamos asistiendo a las aulas bajo el horario de contingencia”, manifestó en referencia al horario mosaico, en el que los docentes asisten dos o tres veces por semana a los centros educativos, con el fin de dedicar mayor tiempo a otras actividades económicas que les permitan obtener mayores ganancias que las que le genera su profesión.
Los educadores aseguraron antes del inicio de clases, el pasado 2 de octubre, que de no haber un incremento salarial, continuarían con el horario de contingencia en las instituciones.
En respuesta a las exigencias, la ministra de Educación Yelitze Santaella, aseguró que no había condiciones económicas para un incremento salarial. Por esta razón, los educadores ratificaron que, hasta no tener respuestas satisfactorias, el horario mosaico se mantiene.
Raquel Figueroa, secretaria del Colegio de Profesores de Venezuela explicó a Crónica.Uno que el horario mosaico no es solo una modalidad adoptada por los docentes.
“En compañías como la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (Cantv) hay trabajadores que de acuerdo con el patrono les han reducido su carga laboral, precisamente porque no puede asistir todos los días porque no tiene como hacerlo, aparte de que la empresa no les da una serie de beneficios que les permitan hacerlo. Hay otros sectores de empresas privadas que también tienen su horario mosaico”.
El salario más bajo
En una nota anterior de Crónica.Uno, José Gregorio Afonso, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (Apucv), lamentó que los maestros venezolanos son los peores remunerados del planeta.
En este sentido, mencionó que el salario mínimo en Venezuela es el segundo más bajo en el mundo, después de Siria, cuyo salario mínimo es de 50 dólares mensuales.
La Apucv muestra diariamente desde su cuenta oficial en la red social X (antes Twitter), la cantidad de días que llevan los trabajadores públicos sin aumento salarial. Según el cálculo, a la fecha los trabajadores del sector público llevan 572 días sin aumento salarial.
¿Para qué alcanza?
En julio de 2023, el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) reportó que la Canasta Básica Alimentaria que incluye rubros como carnes, cereales, lácteos, sal, azúcar y café, se calculaba en $502,27.
El Cendas-FVM mostró que en julio, quienes percibían el salario mínimo establecido en 130 bolívares mensuales, solo podían adquirir 0,8% de los productos de la canasta.
Sin aumento desde 2022
El mismo día en que se anunció el último incremento del salario mínimo, el 15 de marzo de 2022, la Oficina Nacional de Presupuesto (Onapre), adscrita al Ministerio de Economía, Finanzas y Comercio Exterior, estableció un tabulador salarial que desconoció las cláusulas económicas de los contratos colectivos de los trabajadores del sector público.
Este tabulador eliminó obligaciones como las primas por antigüedad, transporte, ruralidad, profesionalización y muchas otras con las que pierden más de 50 % de lo que deberían recibir mensualmente los trabajadores. De igual forma, Onapre eliminó la ayuda por hijas o hijos con discapacidad, bonos de recreación.
Desde entonces, los trabajadores de todos los sectores han protestado para la derogación de dicho instructivo sin lograr tener éxito.
Entre los reclamos de los trabajadores públicos también está que se les prorratea el pago, lo que quiere decir que si el empleado tiene varios empleos, se les entrega el cestaticket por partes, y los más perjudicados los trabajadores del sector salud y educación, debido a que suelen tener varios empleos en varias instituciones.
Tabulador salarial
Según el grado de estudios, los educadores tienen una tabla salarial que se calcula por la cantidad de horas de clases, siendo el docente VI en la escala, el que más dinero percibe.
Salarios de los docentes en la categoría 40 horas:
• Bachiller no docente: Bs. 264,69.
• Bachiller docente: Bs. 287,44.
• TSU no docente: Bs. 307,61.
• TSU docente: Bs. 307,61.
• Profesional no docente: Bs. 329,85.
• Docente I: Bs. 329,85.
• Docente II: Bs. 342,43.
• Docente III: Bs. 359,28.
• Docente IV: Bs. 377,94.
• Docente V: Bs. 404,92.
• Docente VI: Bs. 450,70.
Salarios de los docentes en la categoría 53,33 horas:
• Bachiller no docente: Bs. 352,90.
• Bachiller docente: Bs. 383,23.
• TSU no docente: Bs. 410,12.
• TSU docente: Bs. 410,12.
• Profesional no docente: Bs. 439,77.
• Docente I: Bs. 439,77.
• Docente II: Bs. 456,55.
• Docente III: Bs. 479.
• Docente IV: Bs. 503,88.
• Docente V: Bs. 539,86.
• Docente VI: Bs. 600,89.
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